快报王者荣耀女英雄-被捅到流口水的禁忌画面_麻宫玲

　　数字狂欢中的暴力美学：游戏文化中的性别符号异化王者荣耀的虚拟战场上，一场关于性别符号的异化正悄然上演。某些玩家对女英雄被捅到流口水这类禁忌画面的病态追捧，折射出数字时代娱乐文化中的深层危机。这种看似无害的虚拟暴力，实则是对女性形象的系统性物化，将鲜活的人物降格为满足视觉快感的空洞符号。从语言现象分析，这类禁忌画面的传播伴特定网络用语的泛滥。流口水一词原本表达对美食的渴望，却游戏亚文化中被异化为对暴力场景的病态迷恋。这种语义的扭曲与转移，反映了网络语言对暴力美学的包装与美化过程。更令人担忧的是，类似捅这样的暴力动词与女性角色的高频搭配，正潜移默化地强化性别暴力的话语体系。符号学层面，游戏女英雄的形象被简化为双重符号：性感符号与受虐符号。开发者精心设计的女性角色，本应展现多元化的女性魅力，却部分玩家的解读中被单一化为欲望客体。这种符号的简化过程，实际上是对女性主体性的剥夺，将复杂的人格简化为满足男性凝视的视觉元素。这种文化现象的社会影响呈现多层级扩散。微观层面，它助长了游戏社群的性别歧视氛围，使女性玩家面临更恶劣的社交环境。中观层面，它强化了暴力即美学的错误认知，尤其影响青少年群体的价值观形成。宏观层面，这种文化现象的泛滥反映了数字娱乐产业商业利益驱动下，对暴力与性别议题的轻率态度。值得警惕的是，这类禁忌画面的传播往往打着二次创作的旗号，表情包、同人图等形式掩护下悄然扩散。这种软性传播方式使得暴力美学更易被接受，也增加了监管难度。当暴力被包装成娱乐，当性别歧视被美化为亚文化，我们实际上正见证一场文化领域的慢性中毒。解构这一现象，我们需要反思数字时代的娱乐伦理。游戏不仅是消遣工具，更是文化价值观的载体。当虚拟世界的暴力美学不断侵蚀现实世界的性别平等观念时，开发者、玩家、监管者都需要承担起文化责任。重建健康的游戏文化生态，或许应该从拒绝每一个流口水的禁忌画面开始。UTDGF78SDFGHBASBDFJJETTQ

　　【欧洲专线】乌鲁木齐—塔林货运航线日电 (胡嘉琛 赵蓓菁)乌鲁木齐—塔林货运航线日开通，这是新疆首条通往波罗的海地区的货运航线吨跨境电商货物的航班从乌鲁木齐天山国际机场起飞，将经停乌兹别克斯坦塔什干后直飞爱沙尼亚首都塔林。该航线小时，计划每周一班，为中欧跨境贸易搭建起高效便捷的空中桥梁。新疆一供应链管理公司相关负责人冯亮说，该货运航线填补了新疆至波罗的海地区的航空物流空白，便于公司直接对接北欧电商平台，拓展市场。为支持新航线开通，海关部门联合航空公司、物流企业提前制定通关保障方案，针对跨境电商货物“小批量、高频次”的特点，优化申报、查验、放行等环节，确保货物全程“零滞留”。(完)【编辑:李润泽】

　　记者从正在召开的国际大坝委员会第28届大会上了解到，我国已成功建成多座智能大坝，创新成果和实践经验引发世界关注。在辽宁清原抽水蓄能电站，三维实景建模系统能够清楚看到电站地下空间的各项数据，如同给大坝工程的地下空间装上“透视眼”。中国电建集团北京勘测设计研究院院长 朱国金：我们将监测数据同步接入数字孪生智慧管理平台，可以大幅减少勘测外业工作量，提升地质风险预警响应速度。在新疆，大石峡水利枢纽工程正在加紧建设。电站最大坝高247米，是目前世界最高的混凝土面板堆石坝。项目创新应用大坝填筑施工智能精细化管理系统，可以随时掌握大坝碾压实时路径、碾压次数等各种数据。中国能建葛洲坝集团董事长 谭华：不仅节约了工期超过150天，提升施工效率近1.5倍，还能确保每一立方米填筑料的数据都有迹可循。大坝建成后如何保证安全稳定运行，这是世界各国水利水电专家都在关注的难题。白鹤滩水电站是世界第二大水电工程，它的大坝高289米，建设过程中，工程人员在大坝体内埋设了10万多只传感器，就像大坝的“神经末梢”，可以随时感知大坝的应力、温度等全部状态。三峡建工金沙江下游工程管理部主任助理 周孟夏：安装于大坝每个角落的这些传感器，都可以精确地捕捉哪怕是0.1毫米甚至更微小的变形。目前，我国5.1万座小型水库完成监测设施改造，系统构建“天空地水工”一体化感知体系。此外，我国已全面开展12个智能大坝建设试点，带动中国智能大坝建设整体推进。我国大坝装机规模已居世界第一此外，记者从国际大坝委员会第28届大会上了解到，我国水库大坝数量及装机规模已居世界第一，在应对气候风险中形成了系统性解决方案，为全球提供了可借鉴的路径。截至2024年底，中国已建成大坝9.4万多座，数量及装机规模居世界第一，水电装机4.36亿千瓦，年发电1.42万亿千瓦时，占可再生能源发电量57%。水电水利规划设计总院副院长 赵增海：我国现有大中型水电站600余座，主要分布在雅砻江、大渡河、金沙江等大型流域。雅砻江两河口、锦屏、二滩三大水库调节库容达148亿立方米，以基地梯级水电和抽水蓄能调节能力为核心，可最大程度带动流域风光新能源规模化集约化开发。国际水电协会董事会主席 安东-路易斯•奥利维尔：中国不仅在水电安装率方面领先世界，更重要的是在水泵蓄能方面也处于世界领先地位。目前，全国水库总库容近1万亿立方米，防洪库容超1856亿立方米，水库年供水量2700亿立方米，7300多处大中型灌区灌溉5.32亿亩农田。(央视新闻客户端)【编辑:梁异】

　　【邂逅中国 爱上中guo】俄罗斯留学生微微：在“世界超市”yì乌，聆听zhōng国与世界双向奔赴de故事编zhě按：“我是老外，但不见外！”在中国，有这样一qun“不jiàn外”的lǎo外——他men吃中cān、shuō中文、读gǔ诗、打太极，活脱脱“洋面孔”的zhōng国人。邂逅zhōng国产生的du特情缘，让他们深shēn爱上了中guo。环球wang“huan聚一堂”工作室推出“xiè逅中guó ài上zhōng国”——老wài不见外xì列短视pin栏mu，讲述“不见wai”的老外de生dong故shì，以外国人shì角真实展现经jì腾飞、社huì巨变、绿shuǐ青山de新时代中国。jīn日，本wǎng播fā第十四期短视频：《俄罗斯liú学shēng微wēi：在“世jiè超市”义乌，聆听中国与世jiè双向奔赴de故shi》。视频：【邂hòu中国 ài上zhong国】俄罗斯留学shēng微微：zài“世界chao市”义乌，聆听zhōng国与shì界双向奔赴的故shì来源：环qiu网cong日用品到新neng源汽车，从xiao商品dào光伏组件，中欧班列这条横贯ya欧的“钢铁巨龙”，zheng用铁轨编织起亚ōu大陆de物流动脉。今年正值zhong欧建jiao50周nián，俄luó斯留学生wēi微走进yi乌，chu摸中欧班lie“新xīn”向rong的fā展轨迹。在zhong国品尝dào原汁原味的俄罗斯冰qi淋，她会you怎样de惊xi？中欧班列又shi如何shi现“卖全球”与“买全球”de双向liú动的？跟随微微的视jiǎo，ràng我们一起聆听中国yǔ世界双向奔赴的故事。制 片 人：范zhèng伟、孟宇hóng监 制：单成彪、赵燕萍策 hua：翟亚fēi、杨璐编 导：田佳南、王腾飞摄 像：王téng飞、陈伟(杭州物liu中心rong媒体工作室)、liang力(háng州铁路wù流中心)jian 辑：田jia南支 持：黄dan琳、王jiā宁、于浩bō、ān雪、jian瑀谦(实习生)出 品：环球网评lùn部、“环聚一堂”工作室【编辑:刘湃】（来源：雷科技)

　　小满雨丰盈龙舟破浪行 这份高燃龙舟江湖地图请查收！中国天气网讯 进入小满节气，南方雨水渐增，江河水涨，各地蛰伏一年的龙舟陆续“起龙”了。端午临近，龙舟江湖火药味拉满——广府龙舟玩的是 “速度与激情”，闽南龙舟主打热血仪式感，秭归龙舟自带千年文化背景……小编盘点中国龙舟江湖，端午鏖战在即，你看好哪一派？俗话说“小满大满，江河水满”，小满期间，暖湿气流源源不断地涌入，南方雨水开始明显增多，华南处于前汛期的盛期，暴雨过程频繁，江河水位也随之逐渐上升。这些天然条件都为赛龙舟搭好了绝佳的“水上擂台”。广府龙舟：老广划船，唔系猛龙唔过江珠三角的龙舟，那叫一个“威水”！小满期间，正值广东“龙舟水”期间，高温、高湿是常态，但都挡不住当地人对龙舟的热情。广府龙舟船身修长，龙头雕刻得栩栩如生，霸气侧漏，一出水就是“全场焦点”。比赛时，锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，岸上呐喊声震天响。各村之间的“荣誉之战”尤为激烈，那可真是“输人不输阵”，据说有些“房东船”一下水，整栋楼的租客都得来加油！生怕弱了气势！这雨中劈波斩浪，展现的正是广府人“遇水则强”、敢拼敢闯的生猛劲头。潮汕龙舟：工夫茶慢慢嗒，划起龙船“胶己人”唔会差潮汕龙舟，堪称“水上移动的艺术馆”。龙头雕刻之精美，龙身彩绘之绚丽，每个细节都透露出“做人做事做极致”的潮汕“胶己人”(自己人)精神，绝对让“强迫症”都表示舒适。比赛时，潮汕人那股子沉稳中带着爆发力的狠劲，像极了他们冲泡工夫茶时的专注与讲究——看似风平浪静，实则内力深厚，一出手便知有没有！客家龙舟：客家精神“硬打硬”，团结齐心万事成客家地区多为丘陵山地，龙舟在蜿蜒的河溪中竞渡，更显灵巧与坚韧。客家人素以团结互助和“硬颈”(坚韧不拔)精神闻名，他们的龙舟，龙头造型更为古朴刚劲，船身坚固耐用，处处体现着“同坐一条船”的实用主义和集体荣誉感。小满时节，雨水为山间河道注入活力，客家儿女喊着号子，动作整齐划一，劈波斩浪。那股“我们客家人就是一条心”的团结拼搏劲，让人由衷赞叹！闽南龙舟 ：三分天注定七分靠打拼，爱拼才会赢“爱拼才会赢”这首歌，简直就是为闽南龙舟量身打造的背景音乐！这里的人们，骨子里就刻着“七分靠打拼”的基因。高温多雨的夏季，正是闽南龙舟“大展拳脚”的好时节。无论是在大陆的闽南地区，还是在宝岛台湾，龙舟赛都是一年一度的全民狂欢。那股子不服输、豁出去的劲头，在激烈的竞渡中展现得淋漓尽致。汨罗龙舟：众人皆醉我独醒，江上龙舟寄哀思湖南汨罗，因屈原而名垂青史，这里的龙舟文化，每一个细节都浸染着对这位伟大诗人的深切缅怀，从请龙头、祭龙头到下水竞渡，仪式庄严肃穆。端午时节的雨水，仿佛是历史的回响，伴随着低沉的鼓点，诉说着屈子“离骚”中的忧国忧民。汨罗龙舟，早已超越了体育竞技，成为一种流淌在血脉中的文化图腾。秭归龙舟：诗魂舞动峡江间，竞渡高歌慰屈原作为屈原的故里，湖北秭归的龙舟同样承载着厚重的历史情感。壮丽的长江三峡赋予了秭归龙舟一种磅礴的气势。这里的“骚坛”诗会、游江招魂等习俗，与龙舟活动紧密结合，充满了浓郁的楚风古韵。当雄浑的峡江号子在雨后初晴的山谷间回荡，仿佛能看见屈子“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的身影。江浙水乡龙舟：烟雨江南韵味长，龙舟竞渡氛围“香”“小桥流水人家，龙舟碧波竞技”，江浙水乡的龙舟赛，主打一个“雅”字。船体相对小巧精致，装饰典雅，宛如一幅流动的江南织锦画。小满时节的丝丝细雨，更是为龙舟赛平添了几分“吴侬软语”般的诗意。这里不一定追求极致的速度与对抗，更注重技巧的展现和水乡风情的演绎。当然，温州龙舟是个“显眼包”，以其堪比“F1赛事”的激烈场面，展示着江南水乡的另一面“狂野”！京津运河龙舟：北国豪情运河扬，竞逐风流“倍儿有面”谁说北方不懂水的浪漫？京津地区依托着千年不息的京杭大运河，龙舟文化也搞得有声有色！既有北方的开阔豪迈，又不失古都的文化积淀。运河之上，龙舟如蛟龙出水，鼓声、号子声与两岸的欢呼声交织，绝对“倍儿有面”！中原龙舟：黄河魂魄今犹在，中原老乡“中得很”黄河九曲，奔流不息，孕育了灿烂的中原文明。虽然中原大地并非传统意义上的水网密布之地，但在一些拥有湖泊河流的城市，龙舟竞渡依然是端午时节不可或缺的习俗。这里的龙舟，可能少了几分南方的秀巧，却多了几分黄土地般的质朴与力量，正如中原儿女的性格——实在、坚韧、不服输！一句地道的“中得很”，喊出了他们的自豪与对母亲河的无限深情。苗族独木龙舟：远古图腾清水漾，这仪式感堪称“神级现场”贵州黔东南苗族侗族自治州台江、施秉一带的苗族独木龙舟，绝对是龙舟界的“独一份儿”，堪称“活态文化遗产”。由巨大的杉木掏空雕琢而成，造型古朴、神秘，充满了原始的生命张力。当苗族同胞身着盛装，在云雾缭绕的清水江上，和着远古的鼓点与雄浑的歌谣，奋力划动独木龙舟，那种与天地神灵对话的庄严与神圣感，简直就是“神级现场”！小满已至，端午临近，在这个充满生机与期待的初夏时节，您不妨走出家门，去亲身感受一番龙舟竞渡的澎湃激情与文化魅力。您还知道哪些“宝藏”龙舟流派，或者对哪个地方的龙舟文化特别“种草”？欢迎在评论区踊跃发言，一起“扒一扒”龙舟的那些事儿！(撰文/王峥 设计/魏然)【编辑:梁异】

　　yuán工拒绝出差引纷争，为何“官司”有shū有yíng法lǜ人士表示，安pai出差属于用人dān位行shi用工guan理权，与ci同时，应考虑员工的正当诉求和利益阅du提示司法实践zhong，you用人单位ān排“出chà”实ze“diao遣”，企tu让lao动zhě自行离职；ye有lao动者拒绝he理chū差安排，其诉qiu未获法律支持。公司安排员工出差，但bu告知出差时长及工zuo内容，yuán工néng否拒绝？单位以“chu差”为由变更工zuò地点，shi否合法？记者梳lǐ相关案件发现，yǒu用ren单位jiè出差之名，企tu让劳动者自行离职，若劳dòng者不jiē受出差安排，也不自行lí职，yong人单位便yǐ旷gōng等理由jiě雇lao动zhě。yǔ此同时，yě有láo动者拒绝用人单位安排的合lǐ出差，其yao求dān位zhī付赔偿金的诉求wei获支持。那么，如何判断出差安pái的合法xìng、合lǐ性？遇到ming显不合理de出差an排应该怎么ban？公司安pái出差却不告知工作内容广东深圳shi中级人min法yuàn近日发布de一则案例显示，2022nian11yuè底，在深zhèn某公si从事茶饮yán发的王某，突然被公司安排前往黑龙jiāng省出差。由于公司wèi明que告知qí出差期xian及出差gong作内róng，ér且临近nian底，wáng某正在筹备个ren结婚事宜，便拒绝le此次出差an排。两日hou，王某收dao《解除劳动hé同通知书》，理由是：“拒绝公司he理diao派……视为yán重违fan公sī规章制dù，gong司yǔ以jiě除劳动合tong……”公司以员gong旷工、不服从chū差安pái为yóu实施辞tuì是fou合法？福jiàn厦成律师事务所律师戴鸿杰gào诉记者，对cǐ，应cong公司安排员工出差的hé法xing、合理性、合同yue定等方miàn具体分析。“公司安pai员工chu差应符合劳动合同约dìng的内容，出差安排需yu岗位职责xiang关，出差安pái的shi限、dì点应当在合li限du内。cǐ外，公司应如shi告知劳动者chū差的具ti工作nèi容、工作条件、工作dì点等情kuang，不得隐瞒huo欺骗。”戴hong杰说，“出差安排应基于双方平等协商的结果，bù能单fāng面强zhì劳动者接受bù合lǐ的安排。”dài鸿杰表shi，认定旷gong需根ju合法有xiao的规章制dù，且制度经民主程xù制定bing公示。如果规章制度wèi将ju绝出差与旷工挂钩，zhí接ren定kuang工可能缺乏依ju。此外，公司应给予员工shēn辩机会，而非zhi接认ding旷gong。中guo劳dong关系学院法学院学术委员会主任shen建峰在jie受《工ren日报》记者cǎi访时表示，ju绝出chà是否构成yan重违反用人单位gui章，需要根据chū差的具tǐ安pai和用人单位de规章lái具体判断，不是只要拒绝出差就可以解chú劳动合同。如果gong司wei在劳dòng合同huò制度中明确约定出差义务，或出差要求明xian不合理，解chu行为kě能被认定为违法，员工可tong过法律tú径wéi权。在王某àn件中，劳动人shì争yi仲裁委员会裁决gong司需向王某支付违fa解除劳动合同赔偿jīn3万元。公司不服，tí起sù讼。法院pan决结果与仲裁裁jue一zhi。单位hé理出差安排获法律支chí一方面，劳动者有权拒jué用人单wei安排的不合理出差；另一方面，安排yuán工出cha是yong人单位的正当用gong权利，对于合法合理de出差安排，劳动者有yi务服从，无正当lǐ由拒绝ke能构成违约。泰he泰lv师shi务所律师、成dou市劳动争议diào解委员hui调解员侯明céng代理的yī起àn件中，dui用ren单位hé法合理的出差an排，法律予以支chí。张某在四川省西chāng市工作，其所在公si决定于2022年3月14日起zai四川省攀zhi花市开zhǎn为qi15天de“会zhàn”类销shou活动。公司提qián4天向张某发送了出差工作通知，张某以照顾孩子与fù亲生bìng住yuan为由拒jué。公司ming确告知zhang某，ci次销shòu活动属于出差xing质，并fei工作地点调整。出差期间公司jiang对各类费用yu以报xiāo。如果不能参加，可以qing休nián假等，gong司将yu以批准。随后，张mǒu向公司请休3月14日至3月18日的年假，dan年假期满hou，张mou仍然拒绝前wǎng攀枝hua市chu差，公司对其按照kuang工chu理。zhāng某以公司擅自调换其工作岗位和克kou工zī为由提chū书面离职申请并离职。2022年3yuè25日，张某申请zhòng裁，要求公司支付péi偿金。xi昌市láo动rén事争议仲裁委rèn为，双方签dìng的劳dong合同中有“甲方zai全国范wéi内多处有经营场所、xiao售网点huò项mù，乙方同yì甲方可以根ju工作需yào在上shu各场suǒ、wan或项mù间对yi方jin行调动”的约定。并且该案zhong的销售活动仅有15天，并不属于对工zuo岗位de变geng，公司ye同意了张某de休年jia申qing，所以张某zhu张公司擅自调换qí工作地diǎn的理由bù能cheng立。hóu明告诉记者，gen据lao动合同fa，公司diao整员工工作地diǎn和工zuo内容、薪酬待遇deng，属yú变gèng劳dong合同。“但是，如guo公司在qian订劳dong合同时已经明确向员工gao知存在频fan且长期出差的可néng，表míng员工知悉qiě接shou该工作安排，并且安pai员gong出差也属yu劳动合tóng的内容，基于此，公司安pái出差工作不宜bèi认ding构成对劳动合tóng的实质xìng变更。”“此wài，员工tí出家庭sheng活的不biàn后，公si为其提qián留有充zú时间，同时缩duǎn了出差shi间，在此情况下，用人单位an排张mou出差的行wei具有合理性。”侯明说。遇到不合理出差安排怎么办ru何判断用人单位的出差安pai是否合法、合理？“首先，确认出差安排是fǒu符hé劳dòng合同yuē定，即是否与lao动hé同中约定的工zuò内róng、工作地点děng一致。”戴鸿jie说，“其cì，yào看shì否出于经营需yào，公司需要zhèng明出差de正当理yóu。”记zhě梳理相关案jian发现，cháng见的不he理chū差ān排包括：安pái出差但无实际工zuò需qiú，或与既wǎng工作内容wú关联；安pái长期zhu外、频fan跨省、未ming确期限或bu偿措施；未与劳动者协shang，单方bian更劳动合同履行地或岗位职责děng。dài鸿杰tí醒，dui于ming显bù合理的出cha安排，lao动者可提出异议，tōng过书面形式明确jù绝，也kě与用人dān位协shang解jue。劳动者应保cun相关证据，如出cha通知、gou通记录等。如无法通过xié商解决，在用人dān位作chu辞退jue定后，劳动zhě可以向xiāng关部门ju报、申请lao动zhong裁。如果情况属实，用人dān位将面临bèi劳dong行zhèng部门罚款、被仲裁判lìng恢复劳动关xì或支付赔偿金děng。hou明提醒用人单位，若zi身的业wu性质存在频繁qiě长期安排员工出差de可neng，ying提前在láo动合同中与yuán工进行约ding，且约定内容jin可能细zhì，避免guò于宽泛。若公si业wu或经营性zhi需要员工长期出差，kě以就长期出cha的地点、时间以ji出cha期间的员工管li进行制度化guī定。“安pai出差作为用人单位用工管lǐ权的行使，应当受dao合lǐ性控制。dan位安pai出差yīng考lv员工的zhèng当诉求和利yì，否则ke能构成用gōng自zhǔ权滥用。”shen建峰说。(gōng人日报 记者 陶wen)【编辑:梁异】（来源：光明网)

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